试析企业的人力资本与业绩评价标准(3)

 [2] 谢德仁，企业的性质：要素使用权交易合约之履约过程，《经济研究》，2002，(10) [3] 转引自周其仁，市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约，《经济研究》1996,(6) [4] 转引自张志、张维，企业人力资本与激励性契约，《中南财经政法大学学报》，2003,(5) [5] 华民、陆寒寅，经理激励、信息制造与股市效率，《经济研究》2001,(5) [6] 黄群慧，控制权作为企业家的激励约束因素：理论分析及现实解释意义，《经济研究》2000,(1) [7] 潘秀丽，业绩衡量标准与管理人员报酬契约，《会计研究》，2002,(7) [8] （作者认为，创业阶段和成长阶段、成熟阶段和衰退阶段在一定程度上有共性） [9] 支晓强，如何选择业绩评价标准，《会计研究》,2000，(11)；此外，池国华（2003）提出的三对矛盾是：单一指标与多元指标的矛盾、财务指标与非财务指标的矛盾、不同计算基础的矛盾。 [10] 张蕊，《企业战略经营业绩评价指标体系研究》，中国财政经济出版社，2002年4月，第一版，第122页。 [11] 池国华、迟旭升，我国上市公司经营业绩评价系统研究，《会计研究》，2003，(8) [12] 孙铮、吴茜，经济增加值：盛誉下的思索，《经济研究》，2003，(3) [13] 刘力、宋志毅（1999）、孙铮、吴茜（2003）均提到在实际应有中Stern Steward 公司对客户会计利润的调整最多达160项