摘要：社会竞争越来越激烈，不少企业认识到企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，于是每年从各大专院校引进许多大学生。而面对日益严峻的就业形势，大学生匆匆就业，随后频繁跳槽，美其名曰“先就业后择业”。这种现象使企业对应届大学毕业生失去信任，也是直接造成大学生就业困难的原因之一，对社会、用人单位乃至学校声誉都造成不良影响。有鉴于此，本文试图对应届大学毕业生频繁跳槽行为进行研究，针对这种现象、原因综合进行分析，并提出相应对策。
21世纪是知识经济时代，随着教育改革的深入发展，在高校扩招的推动下，中国高等教育迅速实现了大众化，大学生就业市场正进一步由“卖方”走向“买方”。虽然对于大学生来说谋得一份职业并不容易，但是大学生“跳槽”现象却越来越普遍。根据有关资料显示，应届大学毕业生三年内跳槽率达到70%，就业过程中的违约大部分是学生所为，相对来说用人单位主动提出违约的并不多。按理说大学生在签约之前都经过了认真思考，而且要经过面试和复试才能签约，况且违约后要缴纳一大笔罚金，可是大学生违约现象却屡见不鲜。
跳槽是一个人价值观的升级和再造过程，有人在跳槽中获得了人生新的飞跃，也有人在跳槽中留下了不尽的遗憾。跳槽者不仅要考虑跳槽后的个人发展空间，更要顾及到跳槽对现有工作经验意味着什么。瞻前顾后，再做决定，频繁跳槽并不可取，这一点对于刚毕业的大学生尤其重要。笔者主张，应届大学毕业生两三年之内不要轻易跳槽。
一、 应届大学毕业生频繁跳槽现象
应届大学毕业生是企业新员工中的一个特殊群体，他们的到来给企业带来了新的知识观念，增添了新的血液，但是这存在着学校与社会的磨合过程，由于其缺乏职业生涯经验，在职业心理素质、职业道德上隐含着许多生存危机。统计调查表明，应届大学毕业生在一年内流失率最高，迅疾跳槽的占总人数10%-50%，在这类人群中，五年内平均还会发生3次跳槽。应届大学毕业生频繁跳槽现象已经引起了社会的广泛关注，也产生了不少的争议。
对于企业来说，把大学生从一个毫无工作经验的职场新人培养成知识型员工并不容易，如果大学生工作上手后一走了之，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。而对于大学生来说，频繁跳槽无法积累某领域的核心知识和经验，也就无法在个人竞争中形成自己的核心能力，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业。社会固然需要一定的复合型和通用型人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。大学生跳槽多次，进展不大，却失去了许多发展的机会。
近来人才市场上流传的“资信等级”的说法，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，存在信任危机，担心这样的人到他们公司后也干不长。这不仅使大学生的形象大打折扣，也干扰了正常的就业秩序。
更换工作在这个时代已是大势所趋，但是凡事总有度，过于频繁的跳槽是不可取的，尤其是应届大学毕业生，所以绝大多数求职者对于跳槽表现出了慎重而又理智的态度。如下图所示，在关于跳槽次数的一次调查中，有49.19%的人自工作以来跳了1-2次，43.07%的人跳了2-4次，跳槽次数在4-8次的人不是很多，紧占6.37%，至于跳槽在8次以上的更是少之又少，仅有1.37%。从中可以看出，人们在四次左右跳槽以后产生了疲惫心理，不愿再轻易跳槽。
从职业发展理论来看，人的职业生涯可分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段，我们把职业生涯稳步发展之前的这段时间称为职业探索期，时间大约1到5年，这段时间如果频繁跳槽且盲目转行，会拉长职业探索期。一项人力资源研究表明，应届大学毕业生跳槽次数过多，常常使自己的工作经验贬值，随着自己的跳槽次数增加，报酬不是往高处走，而是踏步不前，甚至工作越做越差。一些对招聘者的调查显示：很多招聘者认为，应届大学毕业生工作后二至三年跳一次槽的频率是可以接受的，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间。大学生跳槽频繁，忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。
二、 应届大学毕业生频繁跳槽原因
1929年，美国哈佛大学的心理病理学教授梅奥率领哈佛研究小组到美国西屋电器公司的霍桑工厂进行了一系列的实验和观察，霍桑实验发现工人所要满足的需要中，金钱只是其中一部分，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感和归属感。大学生也不例外。
刚毕业那会，很少有大学生能清楚地知道自己想从事什么职业，自己对职业的期盼又有多少，就业多少有点随机。笔者在调查过程中发现，导致应届大学毕业生不断更换工作的原因主要如下：
1、对“先就业后择业”的错误理解，不少应届大学毕业生在还没有积累工作经验的情况下把第一份工作作为择业的一个跳板。有些大学生找工作时，看到其他的同学开始签约，就开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，对工作本身缺乏认识，到单位没多久就开始后悔当初的草率行为。
2、复杂的人际关系、工作压力、薪水福利达不到预期值，不能及时被领导重用，容易使其对企业产生不满情绪。刚工作时，突然从无拘无束的学生状态变为处处受管的员工状态，感到非常不适应，这期间同学之间来往亲密，觉得自己的经济收入、环境条件不如别的同学优越，心理的天平渐渐倾斜起来。经过一段时间，当自己掌握了基本的岗位技能，且自己又拥有新知识，开始瞧不起身边的老同事，认为能力、付出不如己的人却比自己的工资高，为此感到失落。
3、为了跳槽而跳槽，应届大学毕业生不了解自己到底适合做什么，不知道哪些是自己应该做的，哪些是自己不应该做的，以及怎么做，对工作感到无所适从，所以只好换来换去，希望能在换工作的过程中找到自己的兴趣所在。大学生就业前一般会把工作想成是一件很富激情和挑战的事情，但工作后却往往大失所望，天天机械地重复，单调乏味，找不到当初想象中的那种感觉，久而久之，产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的美妙感觉。
4、缺少定位和规则，大学生对于求职只是随性所至，没有清晰的目的，也没有做职业规划。缺少职业规划的人往往不了解个人的职业兴趣和职业发展目标，所以很容易对现有职业产生厌倦心理，他们总是这山望着那山高，希望通过跳槽获得更高的职位和薪水。
5、年轻人自身个性特点，有冲劲儿，心态不稳，刚跨出校门当周围环境骤然变化时，不会及时调整自我，同时，他们有强烈的创业愿望，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会、体现人生价值。
6、企业缺乏活力，企业文化氛围不浓，上下死气沉沉，人浮于事，缺乏进取向上的精神，发展前景不大，这也导致应届大学毕业生选择跳槽。
初入行业的应届大学毕业生面临着很多问题，受到一些挫折或工作中暂时看不到前景是不可避免的，很多时候并不是因为工作不适合或是这个行业没有发展前途，而是期望值过高或者是自己的经验积累还没有达到那种程度。每次在工作中遇到困难，没有分析，也没有想解决方案，只是用跳槽作为逃避是不可取的。
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